SEO(搜尋引擎優化)是近年來在數位行銷上竄升很快的趨勢之一,

一開始我是在關鍵評論網實習時聽到SEO對流量的影響力很大,

但SEO的理論要查找很簡單,實際操作與理解卻沒有那麼容易...

因緣際會,在去年的10月中恰好就讓我遇到AsiaYo開SEO實習生的缺,

於是我一個對SEO毫無概念的人就這麼投了履歷XD

在經過一階履歷審核、二階團體面試後,我很幸運地展開為期一季的AsiaYo實習生活~

 

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#AsiaYo面試過程及心得

 

AsiaYo面試時是採取團體面試的方法,一開始是六個人先在一間小房間裡,

而後主管及資深實習生進來大略解釋一下AsiaYo的現況以及人員編制,

再三三帶開分別面試,主管、資深實習生各會面試一次

一開始也是要求自我介紹,然後說出自己做過最有創意的事,

最後是問如果 AsiaYo 要就「台中住宿」「東京自由行」「高雄飯店」這幾個關鍵字啟動 SEO 專案,會怎麼安排資源分配與先後順序? 

其實面試的過程很像在聊天,回答完問題後主管會就你的回答在詢問的深入一些,不太會有要求臨場反應的問題

而且因為懂SEO的人還不多,所以他們也不會要求你的回答要多專業,

反而像是在看邏輯能力,只要有清楚的邏輯都是OK的

但值得注意的是在回答問題時是先搶先答,

如果自己的經歷或自我介紹沒有很出眾,就容易被搶答的人的答案帶跑,導致最後只有搶答的比較會被記得~

不過如果思考比較慢的話,不如自己在家裡先準備一些「有做功課的問題」,

這樣就算自我介紹或回答問題時沒有太特別,問問題也能刷一波存在感~

 

 

#AsiaYo實習過程及心得

 

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在AsiaYo實習的3個月裡,讓我印象深刻的除了完整的SEO課程外,就是AsiaYo的公司文化了

SEO隸屬在的Product Marketing Team 每個禮拜會開一次 Weekly Meeting,

那時候CPO會帶整個Team一起回顧上個禮拜的工作成果,並且討論下個禮拜的工作內容,有點像是工作報告的模式

因為是Team的週會,所以也開放讓實習生進去「旁聽」,我認為旁聽這個週會的收穫是除了SEO課程外最多的

 

 

在週會上整個Team都會報告自己負責的事務內容,

以也可以同時知道在AsiaYo裡的廣告、社群經營、部落客聯繫、Chatbot是怎麼操作的,

能更全面性的了解行銷的各個面向及操作模式

而且因為我們的主管心很大(?,所以他也讓我們報告每週的工作內容,

CPO會針對內容提出問題,在一次次的問題中,讓我們更了解SEO的操作方法

而Product Marketing Team奉行三個準則:Fail early and OftenOwnershiptransparency and Voice

因為奉行Fail early and often的理念,願意投入很多人力去嘗試新的東西,

在面對失敗時的反應也很快,對實習生來講能得到很多行銷手法上會失敗或成功的經驗

而在ownership這塊上最明顯的是CPO在某次週會時提出在資源有限的情況下,

一個專案的金額增加,就會擠壓到另一個專案的資源,因此希望所有人能把專案當作自己的孩子看待

這也激勵並點醒了我們,如果SEO的成效不彰的話,影響的不只是我們Team,

等於是犧牲其他部門的資源,讓我們一眾實習生到後半期的時候更努力奮發XD

 

 

除了每週一次的週會外,AsiaYo每個月都會有一次全公司的 All Hands,

會從執行長開始,每個部門各別報告這個月的工作進度,就是全公司的工作報告XD

我覺得這個會議比起週會來講更具有全面性,能知道公司未來的政策走向,或者是實際的收益或公司現狀

對我來講,因為我是文組背景,

所以在工程師報告的時候是處於一個「這真的是在講中文嗎?」的狀況,可是能聽到公司的現況還是覺得很有趣XD

 

 

SEO Team

 

整個Team的組成就是主管跟資深實習生及我們其他資淺實習生

這次的實習將8個實習生分成2組做PK,每個組別都有各自要負責推上第一頁的頁面

而每個組每個禮拜也有一個週會,算是小嘍嘍們工作進度報告,

而且在這個會議上主管或資深實習生會根據進度教一些新的東西

一開始進去是學習SEO的架構,後來是文章的優化方式,

陸續還學了GA、Google trend、google search console、Excel、算樣本數、格式化結構等

我本來是會使用一點GA,但到了AsiaYo時是天天都要用,所以變得超會查流量XD

其他東西則是以前沒碰過,但主管跟資深實習生都會很有耐心的教,算是收穫很多的一次實習

而SEO顧名思義就是搜尋引擎優化,影響的層面有很多,

包括Title、網頁架構、內容、外部連結等,詳細內容不在這篇實習心得的範疇內XD

不過在實習完後一定會知道怎麼寫一篇「會被喜歡」的部落格文章了XD

 

 

公司文化 & 氣氛

 

在SEO Team實習的時候除了SEO的操作外,他們也讓我們操作FB文案跟看FB/Google廣告成效,

值得一提的是公司給實習生很大的自主權,

不論是文章撰寫、Title撰寫、文案撰寫上,他們會告訴你「怎麼做」,

可是如果你提出了不同的想法,他們很願意用成效說話

簡單說就是我們的部落個要求有起碼30%的CTR,在文章發表前主管跟資深實習生會先看一遍,

之後會提出他們認為成效會不好的地方,但要更改與否是根據實習生自己決定的

這個好處是每個人都會有覺得自己做得很好的地方,他們不去做更改,只是提出建議,

而當文章出來發現CTR沒有30%的時候自己就知道了XD

我覺得這種方式能讓我們更快認知自己做得不好的地方,並且主動去更改,在一次次的修改中,我就更能抓到讀者的口味,

而這些都是因為主管們願意讓你犯錯,這是我覺得AsiaYo很難能可貴的地方

 

 

而且一個時間後主管會找時間跟你 1 on 1,有點像是心靈輔導時間XD

不管是對SEO、實習期間的問題、未來就業等相關的問題都可以問,主管會知無不言言無不盡

我覺得在未來就業這件事上主管的幫助蠻大的,算是給我吃了一顆定心丸,是很難得的經驗

在最後一次 1 on 1時主管也有跟我說其實我們這次的實習課程比起上一次來得更完整,

因為上屆實習生有人反應學的太雜亂,所以這次就做了修改

可以感覺到他們很重視實習生的反饋,並且希望給所有實習生最好的實習課程

 

 

另一部分是裡面的人都很好,像我就常拿廣告的相關問題去問廣告Team,

他們都願意花時間教我,甚至會詢問並參考實習生的意見

像我就有跟廣告Team討論FB文案的配圖討論一個小時的經驗,最後也有採納我的建議

那個時候會覺得自己是被重視的,對實習來講是很重要的歸屬感及成就感

 

 

BTW 如果你是愛寵物人士也很適合去AsiaYo,因為每個月都會有一天寵物日,會有超~級可愛的寵物跟你一起上班,超療癒der

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怎麼樣的人適合去AsiaYo實習

 

我覺得AsiaYo是很好的實習環,

一來是整體年紀很年輕,所以不會有很大的隔閡感,比較不會害怕問問題,也不會有很強烈的階級感

二來是他們真的給實習生很大的自主性,願意讓你犯錯、願意讓你嘗試想嘗試的東西

三來是不論小嘍嘍週會、Product Marketing週會或All Hands都能在別人的經驗分享中學到很多新的東西

所以如果你本身是個很積極主動、嚮往一個「有話語權」的實習的話,AsiaYo會是一個很好的選擇~

 

 

不過我覺得其實大家都很適合去AsiaYo啦,畢竟那裡環境太好了XD

而且零食跟飲料隨便吃喝,還會換口味,我們這屆的實習生都吃很飽(?

最後還是要說,就像我的標題說的,實習不是打雜,AsiaYo讓你的實習擁有自主權

如果真的想在實習時學到有用的技能,並且能應用在未來的職場上的話,去AsiaYo是一個非常好的選擇。

 

#延伸閱讀

【面試技巧】面試官想的和你不一樣,找工作、投履歷前先搞懂他們在想什麼

 

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