SEO（搜尋引擎優化）是近年來在數位行銷上竄升很快的趨勢之一，
一開始我是在關鍵評論網實習時聽到SEO對流量的影響力很大，
但SEO的理論要查找很簡單，實際操作與理解卻沒有那麼容易...
因緣際會，在去年的10月中恰好就讓我遇到AsiaYo開SEO實習生的缺，
於是我一個對SEO毫無概念的人就這麼投了履歷XD
在經過一階履歷審核、二階團體面試後，我很幸運地展開為期一季的AsiaYo實習生活～
#AsiaYo面試過程及心得
AsiaYo面試時是採取團體面試的方法，一開始是六個人先在一間小房間裡，
而後主管及資深實習生進來大略解釋一下AsiaYo的現況以及人員編制，
再三三帶開分別面試，主管、資深實習生各會面試一次
一開始也是要求自我介紹，然後說出自己做過最有創意的事，
最後是問如果 AsiaYo 要就「台中住宿」「東京自由行」「高雄飯店」這幾個關鍵字啟動 SEO 專案，會怎麼安排資源分配與先後順序？
其實面試的過程很像在聊天，回答完問題後主管會就你的回答在詢問的深入一些，不太會有要求臨場反應的問題
而且因為懂SEO的人還不多，所以他們也不會要求你的回答要多專業，
反而像是在看邏輯能力，只要有清楚的邏輯都是OK的
但值得注意的是在回答問題時是先搶先答，
如果自己的經歷或自我介紹沒有很出眾，就容易被搶答的人的答案帶跑，導致最後只有搶答的比較會被記得～
不過如果思考比較慢的話，不如自己在家裡先準備一些「有做功課的問題」,
這樣就算自我介紹或回答問題時沒有太特別，問問題也能刷一波存在感～
#AsiaYo實習過程及心得
在AsiaYo實習的3個月裡，讓我印象深刻的除了完整的SEO課程外，就是AsiaYo的公司文化了
SEO隸屬在的Product Marketing Team 每個禮拜會開一次 Weekly Meeting，
那時候CPO會帶整個Team一起回顧上個禮拜的工作成果，並且討論下個禮拜的工作內容，有點像是工作報告的模式
因為是Team的週會，所以也開放讓實習生進去「旁聽」，我認為旁聽這個週會的收穫是除了SEO課程外最多的
在週會上整個Team都會報告自己負責的事務內容，
所以也可以同時知道在AsiaYo裡的廣告、社群經營、部落客聯繫、Chatbot是怎麼操作的，
能更全面性的了解行銷的各個面向及操作模式
而且因為我們的主管心很大（？，所以他也讓我們報告每週的工作內容，
CPO會針對內容提出問題，在一次次的問題中，讓我們更了解SEO的操作方法
而Product Marketing Team奉行三個準則：Fail early and Often、Ownership、transparency and Voice
因為奉行Fail early and often的理念，願意投入很多人力去嘗試新的東西，
在面對失敗時的反應也很快，對實習生來講能得到很多行銷手法上會失敗或成功的經驗
而在ownership這塊上最明顯的是CPO在某次週會時提出在資源有限的情況下，
一個專案的金額增加，就會擠壓到另一個專案的資源，因此希望所有人能把專案當作自己的孩子看待
這也激勵並點醒了我們，如果SEO的成效不彰的話，影響的不只是我們Team，
等於是犧牲其他部門的資源，讓我們一眾實習生到後半期的時候更努力奮發XD
除了每週一次的週會外，AsiaYo每個月都會有一次全公司的 All Hands，
會從執行長開始，每個部門各別報告這個月的工作進度，就是全公司的工作報告XD
我覺得這個會議比起週會來講更具有全面性，能知道公司未來的政策走向，或者是實際的收益或公司現狀
對我來講，因為我是文組背景，
所以在工程師報告的時候是處於一個「這真的是在講中文嗎？」的狀況，可是能聽到公司的現況還是覺得很有趣XD
SEO Team
整個Team的組成就是主管跟資深實習生及我們其他資淺實習生
這次的實習將8個實習生分成2組做PK，每個組別都有各自要負責推上第一頁的頁面
而每個組每個禮拜也有一個週會，算是小嘍嘍們工作進度報告，
而且在這個會議上主管或資深實習生會根據進度教一些新的東西
一開始進去是學習SEO的架構，後來是文章的優化方式，
陸續還學了GA、Google trend、google search console、Excel、算樣本數、格式化結構等
我本來是會使用一點GA，但到了AsiaYo時是天天都要用，所以變得超會查流量XD
其他東西則是以前沒碰過，但主管跟資深實習生都會很有耐心的教，算是收穫很多的一次實習
而SEO顧名思義就是搜尋引擎優化，影響的層面有很多，
包括Title、網頁架構、內容、外部連結等，詳細內容不在這篇實習心得的範疇內XD
不過在實習完後一定會知道怎麼寫一篇「會被喜歡」的部落格文章了XD
公司文化 & 氣氛
在SEO Team實習的時候除了SEO的操作外，他們也讓我們操作FB文案跟看FB/Google廣告成效，
值得一提的是公司給實習生很大的自主權，
不論是文章撰寫、Title撰寫、文案撰寫上，他們會告訴你「怎麼做」，
可是如果你提出了不同的想法，他們很願意用成效說話
簡單說就是我們的部落個要求有起碼30%的CTR，在文章發表前主管跟資深實習生會先看一遍，
之後會提出他們認為成效會不好的地方，但要更改與否是根據實習生自己決定的
這個好處是每個人都會有覺得自己做得很好的地方，他們不去做更改，只是提出建議，
而當文章出來發現CTR沒有30%的時候自己就知道了XD
我覺得這種方式能讓我們更快認知自己做得不好的地方，並且主動去更改，在一次次的修改中，我就更能抓到讀者的口味，
而這些都是因為主管們願意讓你犯錯，這是我覺得AsiaYo很難能可貴的地方
而且一個時間後主管會找時間跟你 1 on 1，有點像是心靈輔導時間XD
不管是對SEO、實習期間的問題、未來就業等相關的問題都可以問，主管會知無不言言無不盡
我覺得在未來就業這件事上主管的幫助蠻大的，算是給我吃了一顆定心丸，是很難得的經驗
在最後一次 1 on 1時主管也有跟我說其實我們這次的實習課程比起上一次來得更完整，
因為上屆實習生有人反應學的太雜亂，所以這次就做了修改
可以感覺到他們很重視實習生的反饋，並且希望給所有實習生最好的實習課程
另一部分是裡面的人都很好，像我就常拿廣告的相關問題去問廣告Team，
他們都願意花時間教我，甚至會詢問並參考實習生的意見
像我就有跟廣告Team討論FB文案的配圖討論一個小時的經驗，最後也有採納我的建議
那個時候會覺得自己是被重視的，對實習來講是很重要的歸屬感及成就感
BTW 如果你是愛寵物人士也很適合去AsiaYo，因為每個月都會有一天寵物日，會有超～級可愛的寵物跟你一起上班，超療癒der
怎麼樣的人適合去AsiaYo實習
我覺得AsiaYo是很好的實習環，
一來是整體年紀很年輕，所以不會有很大的隔閡感，比較不會害怕問問題，也不會有很強烈的階級感
二來是他們真的給實習生很大的自主性，願意讓你犯錯、願意讓你嘗試想嘗試的東西
三來是不論小嘍嘍週會、Product Marketing週會或All Hands都能在別人的經驗分享中學到很多新的東西
所以如果你本身是個很積極主動、嚮往一個「有話語權」的實習的話，AsiaYo會是一個很好的選擇～
不過我覺得其實大家都很適合去AsiaYo啦，畢竟那裡環境太好了XD
而且零食跟飲料隨便吃喝，還會換口味，我們這屆的實習生都吃很飽（？
最後還是要說，就像我的標題說的，實習不是打雜，AsiaYo讓你的實習擁有自主權
如果真的想在實習時學到有用的技能，並且能應用在未來的職場上的話，去AsiaYo是一個非常好的選擇。
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